近日，广东深圳，某科技公司员工张某入职刚满一年，因上班吃早餐与老板发生争执，随后被微信通知“不用再来上班”。张某认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求结清工资并支付相应经济赔偿。双方多次沟通未果，一区二区日韩美女视频张某遂向坪山区公共法律服务中心调解委员会申请调解。
调解员指出，用人单位单方解除劳动合同有严格限定，只有劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位才有权解除劳动合同。
最终，双方达成和解，公司支付张某工资及补偿金8000余元，劳动关系解除，争议一次性了结。提醒：用人单位在制定和执行规章制度时，要注意内容合法、程序民主、公示到位。